近年、クラウド型の勤怠管理システムの普及により、勤怠データとあわせて有給休暇の付与状況や残日数を一元管理できるサービスが増えています。有給管理をシステム化することで、付与漏れや計算ミスを防ぎ、管理担当者の業務負担を軽減できます。
しかし、有給管理機能を備えた勤怠管理システムは種類が多く、機能や料金、法令対応の範囲もさまざまです。そのため、「自社に合うシステムがわからない」と悩む企業も少なくありません。
本記事では、有給管理機能付きの勤怠管理システム10選を紹介するとともに、主な機能や導入メリット、選定時に確認すべきポイントをわかりやすく解説します。
有給管理機能付きの勤怠管理システム10選
有給管理機能付きの勤怠管理システムは、対応できる休暇単位（全日・半日・時間休）やアラート、申請・承認フローなどがサービスごとに異なります。
ここでは、有給休暇の付与・残日数管理を効率化したい企業向けに、おすすめの勤怠管理システム10選を比較しながら紹介します。
- ジンジャー勤怠
- KING OF TIME
- AKASHI
- ジョブカン勤怠管理
- マネーフォワード クラウド勤怠
- 楽楽勤怠
- TeamSpirit 勤怠
- freee勤怠管理Plus
- タッチオンタイム
- ICタイムリコーダー
1. ジンジャー勤怠
ジンジャー勤怠は、さまざまな勤務形態や就業規則、労働時間の計算に対応したクラウド型のシステムです。
有給休暇の自動付与や残日数管理に対応しており、休暇申請・残業申請・打刻修正などの手続きをWeb上で完結できます。申請内容は自動で勤怠データに反映されるため、台帳更新や転記の手間が減り、勤怠管理全般の工数削減につながります。
有給休暇の取得が滞っている従業員に対して、段階的なアラート通知を送ることも可能です。また、PCだけでなくスマホアプリからの申請・承認にも対応しており、管理者も従業員もストレスフリーで使いやすいでしょう。
勤務形態や就業規則が複雑で、業務の工数を削減するならジンジャー勤怠を選ぶとよいでしょう。
| 機能 | ・年次有給休暇の自動付与 ・有給休暇残日数の管理 ・半休や時間休の付与 ・企業独自の休暇管理 |
|---|---|
| 料金体系 | 初期費用：要見積もり 月額費用：330円/人～（税込） |
| 特徴 | ・さまざまな勤務形態や就業規則に対応 ・パソコン・スマホアプリから有給休暇の申請・承認ができる |
| おすすめの企業 | ・管理者の業務工数を削減したい企業 ・勤務形態や就業規則が複雑な企業 |
2. KING OF TIME
出典：勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）
KING OF TIMEは、利用者数430万人（※2026年1月1日時点）を誇る勤怠管理システムです。
有給管理機能では、契約日数や勤務日数を元に、入社日基準や特定日基準で有給休暇を自動付与します。
また、全日・半日・時間単位での取得に対応しており、有効期限を設定したり、失効する有給休暇を積立休暇として利用することも可能です。
給与計算ソフトや会計システムとの連携機能も充実しています。勤怠管理を起点に業務効率化を図りたい企業は、KING OF TIMEを選ぶとよいでしょう。
| 機能 | ・有給休暇の自動付与全日、半日、時間単位での取得 ・任意の警告基準の設定 |
|---|---|
| 料金体系 | 初期費用：無料 1人あたり月額330円（税込）〜 |
| 特徴 | ・全日、半日、時間単位での有給取得に対応 ・有効期限の設定や失効する有給の積立利用が可能 |
| おすすめの企業 | ・勤怠管理を起点に業務効率化を実現したい企業 ・外部サービスとの連携性を重視する企業 |
※利用者数430万人（2026年1月1日時点）
※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」 勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア
3. AKASHI
出典：クラウド勤怠管理システム「AKASHI」 | ソニービズネットワークス株式会社
AKASHIは、少人数から大規模組織まで幅広く利用できる勤怠管理システムです。
プランは「タイムレコーダー」「スタンダード」「プレミアム」の3種類があり、必要な機能に応じて選択できます。いずれのプランも有給管理機能付きですが、従業員が自身の有給取得状況を閲覧するにはスタンダードプラン以上での契約が必要です。
ダッシュボード画面が見やすく、有給休暇の取得状況を一目で確認できるため、操作性を重視したい場合にもおすすめです。
使いやすさを重視するなら、AKASHIを選ぶとよいでしょう。
| 機能 | ・管理者による有給取得状況の確認 ・従業員による有給取得状況の確認（スタンダードプラン以上） |
|---|---|
| 料金体系 | 初期費用：無料 タイムレコーダープラン：月額220円/人（税込） スタンダードプラン：月額330円/人（税込） プレミアムプラン：月額440円/人（税込） |
| 特徴 | ・求める機能に応じてプランを選べる ・ダッシュボード画面が見やすく一目で有給取得状況を確認できる |
| おすすめの企業 | 使いやすさや操作性を重視したい企業 |
4. ジョブカン勤怠管理
ジョブカン勤怠管理は、30,000社以上（2026年1月時点）が利用するクラウド型勤怠管理システムです。シンプルな操作性が特徴で、基本的な有給管理機能を備えており、モバイル端末からも休暇申請を行えます。
有給管理では、有給休暇の自動付与や要取得日数の自動計算、休暇タイプの独自設定など、便利な機能が充実しています。モバイル申請にも対応しており、現場勤務が多くても運用しやすいでしょう。
変形労働やフレックス、裁量労働などにも対応しています。複雑な勤務形態の企業は、ジョブカン勤怠管理を選ぶとよいでしょう。
| 機能 | ・要取得日数（年5日）の自動計算 ・年次有給休暇管理簿 ・有給休暇の自動付与 ・休暇タイプ設定 ・申請一覧の抽出・確認 ・モバイル申請 |
|---|---|
| 料金体系 | 初期費用：無料 無料プラン：無料※機能制限あり 有料プラン：220円〜550円／月（税込） ※利用する機能数により変動 ※すべて税込価格 ※初期費用無料 ※月額最低利用料金は2,200円（税込） |
| 特徴 | モバイル端末から休暇申請が可能 |
| おすすめの業種・企業 | ・複雑な勤務形態の企業 ・シンプルな操作性を求める企業 |
5. マネーフォワード クラウド勤怠
出典：無料で試せる勤怠管理システム – マネーフォワード クラウド勤怠
マネーフォワード クラウド勤怠は、利用者事業数19万を誇る勤怠管理システムです。（※ 2024年11月時点。マネーフォワードおよびグループ会社のサービスを有料で利用している法人事業者の数）
有給管理機能では、自動付与や管理簿作成など基本的な機能を備えています。取得状況や取得義務がある日数、義務期間が一覧化され、従業員ごとの状況をひと目で把握できます。自動付与が可能なので、煩雑な処理も必要ありません。
時間休（時間単位の有給休暇）やダブルトラックにも対応しているため、複雑な勤務形態の企業はマネーフォワード クラウド勤怠を選ぶとよいでしょう。
| 機能 | ・有給休暇管理簿 ・有給休暇の自動付与 ・有給休暇付与予定一覧 |
|---|---|
| 料金体系 | 初期費用：無料 スモールビジネスプラン：月額4,928円〜（税込） ※利用者3名以下、年払いの場合） ビジネスプラン：月額7,128円〜（税込） ※利用者4名以上、年払いの場合） |
| 特徴 | ・利用者事業数19万 ・時間休やダブルトラックに対応 |
| おすすめの企業 | 複雑な勤務形態の企業 |
※ 2024年11月時点。マネーフォワードおよびグループ会社のサービスを有料で利用している法人事業者の数
6. 楽楽勤怠
出典：有給休暇・代休・振休管理｜機能一覧｜クラウド型勤怠管理システム「楽楽勤怠」
楽楽勤怠は、有給休暇・代休・振休管理に便利なクラウド型の勤怠管理システムです。
有給管理機能では、個別の勤続年数や勤務状況に応じた休暇の自動付与が可能です。残日数や消滅期限を正確に把握でき、手間とリスクを軽減できます。
また、基本機能に加えて会社独自の休暇設定や会社カレンダー、消滅期限管理、取得忘れのアラート設定にも対応しています。
実際のシステム画面を見ながら運用方法のヒアリング・提案をしてもらえるため、「自社の運用に合った設定を相談しながら進めたい」とお考えの企業におすすめです。
| 機能 | ・自動一括付与 ・休暇残数の自動計算 ・消滅日数管理 ・従業員ごとの休暇設定 ・休日出勤、振休、休暇の申請・承認 ・オリジナル休暇設定 ・会社カレンダー ・休暇取得設定 ・休暇取得アラート |
|---|---|
| 料金体系 | 33,000円～（税込） ※上記はシステム利用料、データバックアップ、バージョンアップ費用、サポートの利用料を含む金額です。 ※初期費用、オプション費用は別途かかります。 |
| 特徴 | ・現状の希望シフトで人員が足りているかをチェック可能 ・人件費がシフト作成時に自動で算出される ・システム画面を見ながらのヒアリングを受けられる |
| おすすめの企業 | 他システムとのデータ連携を想定している企業 |
7. TeamSpirit
出典：TeamSpirit（チームスピリット）｜使いやすさNo.1の勤怠管理・工数管理・経費精算クラウドサービス
TeamSpiritは、契約社数2,000社以上（2025年5月末時点）を誇る勤怠管理システムです。
有給休暇の自動付与に対応し、入社日基準や会社の有給休暇付与指定日ごとに、勤務期間経過（年月）に応じた年次有給休暇が付与されます。
有給休暇に加えて、振替申請や休日出勤申請、残業申請（定時前・定時後）、勤務時間変更申請など、幅広い申請機能があります。使わない申請は設定をオフにできるため、必要な機能のみで運用することが可能です。
| 機能 | 有給休暇の自動付与 |
|---|---|
| 料金体系 | 初期費用：要問い合わせ 26,400円〜/月（税込）※詳細は要問い合わせ |
| 特徴 | ・契約社数2,000社以上（2025年5月末時点） ・幅広い申請機能に対応 |
| おすすめの企業 | シンプルな有給休暇機能を求めている企業 |
8. freee勤怠管理Plus
freee勤怠管理Plusは、豊富な機能が魅力のクラウド型勤怠管理システムです。
スマホから簡単に有給休暇の申請が可能で、管理者はPCでまとめて一括承認できます。また、従業員は自身の有給取得日数をいつでも確認できるため、労務・総務への問い合わせの軽減にもつながるでしょう。
ほかにもワークフロー設定や働き方改革への対応機能を備えています。同系列のサービスを導入済みの場合をはじめ、姉妹サービスとの連携性を重視する企業にもおすすめです。
このようにバックオフィス全体の業務を一元化・管理します。
| 機能 | ・有給休暇の申請と承認 ・有給休暇の取得数と残日数の確認 ・取得日数と取得率の確認 ・有給休暇の自動付与 |
|---|---|
| 料金体系 | 初期費用：無料 1人あたり330円/月〜（税込） |
| 特徴 | スマホからの有給申請が可能 |
| おすすめの企業 | ・機能性を求める企業 ・姉妹サービスとの連携性を重視する企業 |
9. タッチオンタイム
出典：シェアNo.1クラウド勤怠管理システム｜タッチオンタイム
タッチオンタイムは、勤怠の見える化やコストダウンにぴったりなクラウド勤怠管理システムです。
有給管理機能では、従業員の勤続年数に合わせた有給休暇の自動付与に対応しています。デフォルトで登録されている有給休暇や代休はもちろん、自社独自の休暇も制限なく一括管理できます。
取得率の把握やアラート機能も活用できるため、法令対応を強化したい企業には特におすすめです。
| 機能 | ・有給休暇の管理 ・半日休暇 ・時間休暇 ・独自の休暇作成 ・取得状況の確認 ・年次有給管理簿 |
|---|---|
| 料金体系 | 初期費用：無料 月額費用：1人あたり330円（税込） |
| 特徴 | ・取得率の把握やアラート機能が便利 ・自社独自の休暇も制限なく一括管理が可能 |
| おすすめの企業 | 法令対応を強化したい企業 |
※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」 勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア
※BOXIL口コミ平均評価4.46（2025年7月1日時点）
10. ICタイムリコーダー
出典：ICタイムリコーダー
ICタイムリコーダーは、中小企業特化のクラウド勤怠管理システムです。ICカード打刻に加え、有給休暇の管理や残業・申請管理、シフト管理など、関連法に対応した機能を追加料金なしで利用できます。
有給休暇管理では、2025年7月下旬より「労働時間の自動算出機能」が順次バージョンアップして提供されています。午前・午後休時の遅刻や早退により生じる所定と実働のズレが生じないよう、企業ルールをもとに正確に計算することが可能です。
低コストで導入しやすいため小規模企業に人気ですが、100名以上の企業でも利用されています。
| 機能 | ・基本的な有給休暇管理 ・労働時間の自動算出 |
|---|---|
| 料金体系 | 初期費用：無料 6名～99名：月額1人あたり275円〜（税込） 100名以上：月額1人あたり220円〜（税込） ※5名様以下は最低利用料金1,500円 |
| 特徴 | 所定と実働のズレを防止する仕組みを順次提供 |
| おすすめの企業 | 規模の小さな企業コストを抑えたい企業 |
勤怠管理システムの有給管理機能でできること
ひとくちに有給管理といっても、システムによって対応できる範囲や便利機能は異なります。ここでは、勤怠管理システムの有給管理機能で一般的にできることを整理して紹介します。
有給休暇の付与
多くの勤怠管理システムには、有給休暇の付与機能がデフォルトで備わっています。入社日や勤続年数に応じた有給休暇を、法令や社内規定に基づく形で自動で付与できます。
手計算や表計算ソフトで管理している場合に起こりやすい付与漏れや計算誤りを防げるため、管理担当者の作業負担を軽減できるでしょう。
有給休暇の残日数管理
有給休暇の残日数管理では、従業員ごとの取得日数や残日数をリアルタイムで把握できます。
担当者が個別に確認する手間が減るだけでなく、従業員自身もスマホやダッシュボードで簡単に確認できる点が便利です。「あとどのくらい有給休暇が残っているか」「前月までの消化日数はいくつか」などの問い合わせも少なくなるでしょう。
休暇計画も立てやすくなるため、計画的な取得を促せます。
有給に関するアラート
勤怠管理システムのなかには、有給休暇の取得不足や残日数に応じて個別にアラートを出してくれるものもあります。
年5日の取得義務に満たない従業員や、消滅期限が迫っている有給休暇を保有している従業員を自動で抽出します。通知する条件やタイミングなど細かな設定はシステムによって変わりますが、アラート機能により管理者は対象者を簡単に把握でき、計画的な取得の促進につなげられるでしょう。
従業員側にも通知が届く仕組みであれば、自主的な取得を促すことも可能です。取得漏れや失効の防止に役立つ機能です。
有給休暇の申請・承認
クラウド型の勤怠システムでは、有給休暇の申請から承認までをシステム上で完結できます。
従業員はWebやスマホから希望日を入力して申請し、管理者は一覧画面で承認や差し戻しを行えます。紙の申請書やメール連絡に頼る運用と比べて、やり取りの手間を減らすことが可能です。
申請履歴や承認状況も記録として残るため、取得状況の確認や証跡管理にも役立ちます。
有給管理機能付きの勤怠管理システムを導入するメリット
ここからは、有給管理機能付きの勤怠管理システムを導入するメリットを整理して紹介します。自社の運用負担や法令対応に課題がある場合は、導入判断の材料として参考にしてください。
有給の付与・残日数を自動で管理できる
多くのシステムでは、有給休暇の付与日数や残日数の計算を自動化できます。
勤怠データと連動させることで有給休暇の取得状況が反映されるため、常に正確な残日数を把握できることがメリットです。管理担当者が個別に台帳を更新する必要がなくなり、管理工数の削減にもつながります。
法令対応を強化できる
有給休暇をシステムで管理することは、法令対応の強化にもつながります。年5日の取得義務など、有給休暇に関する要件を運用に落とし込みやすくなり、担当者の知識や経験に左右されにくい体制を構築できるでしょう。
また、有給休暇の付与日や取得履歴も記録として残るため、監査や労務確認にも対応しやすくなります。
従業員満足度の向上につながる
使いやすい勤怠管理システムを導入すれば、従業員満足度の向上につながることもメリットです。
従業員にとって有給休暇の取得のしやすさは、会社への満足度やモチベーションに影響します。システム導入により有給休暇の残日数や取得履歴を従業員自身で確認できるようになれば、安心して休暇を計画できます。
申請もシステム上で完結するため、上司への個別連絡や書類提出の負担も大きく減るでしょう。
有給管理機能付きの勤怠管理システムの選び方
勤怠管理システムは、自社に合ったものを選ぶことが大切です。有給管理機能付きの勤怠管理システムを選ぶ際は、以下のポイントに着目しましょう。
承認・申請フローがスムーズか
まず確認したいのが、承認・申請フローがスムーズかどうかです。
有給休暇の申請から承認までの操作が分かりやすく、短時間で完了できる設計であるかを確認しましょう。入力項目が多すぎる、もしくは画面遷移が複雑で使いづらい点があると、申請や承認が滞ってしまいます。
上長や代理承認者の設定ができるか、承認経路を柔軟に設定できるかなど、細かい仕様もチェックしておくと良いでしょう。日常業務に負担なく組み込めるかどうかが重要です。
法改正への自動対応ができるか
法改正への自動対応ができるかどうかもポイントです。
有給休暇の管理は、労働基準法に基づく義務です。例えば2026年1月時点では、年次有給休暇の計画的付与の対応が求められます。
現在の法令に対応していることも重要ですが、導入後に制度改正が生じる可能性もあります。そのため、最新の労働基準法に沿ったアップデートが自動で行われるかを確認しましょう。
モバイル・アプリでの操作に対応しているか
モバイル・アプリでの操作に対応しているかどうかも事前に確認しておくと良いでしょう。
外出や現場作業が多い職種では、パソコンを開く時間が限られます。モバイル環境から有給取得を申請できれば、居場所を問わず手続きが進められます。承認者も外出先から確認ができると、処理の停滞を防げるでしょう。
レポート・集計機能が充実しているか
レポート・集計機能が充実しているかどうかも重要なポイントです。
部署別・個人別に有給休暇の取得状況を出力できるほか、CSV/Excelエクスポートやダッシュボード表示に対応していると、社内報告や分析・改善にも活用できます。年5日取得義務の対象者一覧や時季指定の管理ができる機能などもあると便利です。
有給管理機能付きの勤怠管理システムの検討はFaber へ
有給管理機能を備えた勤怠管理システムを導入すれば、集計や給与計算の手間を削減できます。また、法令対応の強化や従業員満足度の向上など、さまざまなメリットが期待できます。
しかし、各サービスで機能や料金体系、対応できる制度には違いがあります。自社の規模や勤務形態、運用体制に合ったシステムを選ぶことが重要です。
「自社に合った勤怠管理システムが分からない」
「比較検討に時間がかかっている」
このような場合は、第三者視点での比較支援を活用するのも一つの方法です。
Faberでは、複数の勤怠管理システムを横断的に比較し、要件に合ったサービスをご提案しています。まずはお気軽にご相談ください。
