勤怠データを紙やExcelで管理している企業はいまだに多いものの、勤怠管理システムへ移行する企業も増えています。特に残業管理機能を活用すれば、残業時間の可視化だけでなく、残業申請・承認の効率化や長時間労働の是正をサポートします。
一方で、残業管理が不十分な場合、法令違反による罰則や企業の信用低下、人材流出のリスクにもつながりかねません。
本記事では、残業管理の課題やリスクを整理し、具体的な対策と勤怠管理システム導入のメリット、選び方を解説します。まずは、残業管理機能と導入実績の観点から、おすすめのシステムを紹介します。
| 勤怠管理システム | 特徴 | 料金体系（税込） |
|---|---|---|
| KING OF TIME | ・ワンプライスで全機能を利用可能 ・使いやすい操作画面 ・専門スタッフによるサポート体制 | 1人あたり330円〜/月 ※最低利用人数なし、1名から利用可能 ※初期費用0円 |
| ジンジャー勤怠 | ・多様な勤務形態や就業規則、労働時間の計算に対応 ・様々な打刻方法を選択可能 ・給与システムとの連携で給与計算を自動化 | 1人あたり330円〜/月 ※ご利用の製品ごとに金額が異なります。 |
| ジョブカン勤怠管理 | ・あらゆる勤務形態に対応 ・電話・メール・チャットでの無料サポート ・必要な機能だけを自由に利用可能 | ・無料プラン：1人あたり0円/月 ・有料プラン：1人あたり220〜550円/月（いずれかの機能を単独利用する場合は220円） ※初期費用・サポート費用0円/月 ※有料プランの場合、月額最低利用料金は2,200円 |
勤怠管理で残業時間を適切に把握すべき3つの理由
従業員の残業時間を正確に管理できていない場合、法令違反や人材流出など重大なリスクを招きかねません。残業時間を適切に把握すべき代表的な理由は次の3つです。
労働基準法を遵守し社会的信用を守るため
労働基準法では、従業員の労働時間や残業時間について明確な基準が設けられており、企業はこれを厳格に遵守しなければなりません。特に、法定外残業を従業員にさせる場合は、いわゆる「36協定」を締結し、労働基準監督署へ届出を行ったうえで、割増賃金を支払う必要があります。
こうした法的義務を果たすことは、取引先や求職者からの信頼を維持するうえでも欠かせません。
残業時間を正確に把握し適切に管理することは、法令遵守だけでなく、企業の社会的信用を守り、安定した経営を実現するための重要な基盤です。
過重労働の兆候を早期に察知するため
従業員の過度な残業は、心身の健康を損なうだけでなく、生産性の低下や職場への不満増加などの問題を引き起こします。
さらに、健康被害やメンタルヘルスの問題が表面化すれば、離職者の増加や、人材流出など、経営上の大きなリスクになりかねません。そのため、勤怠管理を徹底し、従業員ごとの残業時間を正確に把握することが重要です。
過重労働の兆候を早期に察知することで、問題が深刻化する前に適切な対策やフォローができ、従業員が安心して長く働ける職場環境につながります。
労務状況を把握し生産性を向上させるため
労務状況を正確に把握することは、組織全体の生産性向上に直結します。特に、勤怠管理を徹底することで、残業時間が多い部署や従業員を可視化でき、業務の偏りや非効率な作業工程も明らかにできます。
勤怠データを活用することで、適切な業務分担の見直しや具体的な改善策の立案がしやすくなり、硬直化した業務体制からも脱却できるでしょう。
さらに、勤怠データに基づき人員配置や業務フローを最適化すれば、従業員一人ひとりのパフォーマンス向上や組織全体の効率化も図れます。
勤怠管理で残業管理を怠ると陥りやすい3つのリスク
続いて、勤怠管理が不十分な場合に生じやすい代表的な3つのリスクを解説します。
これらのリスクをあらかじめ把握しておけば、予期せぬトラブルを未然に防げます。
法令違反による罰則の適用やブランド毀損
残業管理が不十分で、従業員の労働時間が労働基準法を超過してしまうと、労働基準監督署から是正勧告や指導が入ります。悪質な場合は、企業名が公表されたり、罰金や刑事罰が科されることもあり、大きな経営リスクとなります。
また、法令違反が明るみに出ると「コンプライアンスに欠ける企業」として取引先や社会からの信頼を失い、ビジネスへの影響も避けられません。
このような事態を防ぐためにも、日々の勤怠データの正確な記録や残業管理の徹底が必須です。日々の勤怠データを正確に記録し、残業管理を徹底することが、こうしたリスクの回避につながります。
従業員の意欲低下と優秀な人材の流出
残業管理ができておらず、従業員への過度な負担が続くと、心身の疲労や職場への不満が蓄積し、モチベーションの低下を引き起こします。
特に、成果を出している優秀な人材ほどワークライフバランスを重視する傾向が強いため、よりよい職場環境を求めて退職や転職を選ぶケースが増加します。
人材の流出が続けば、現場の業務効率や組織全体の力が低下し、ノウハウも蓄積されません。さらにサービスの品質も下がることで、顧客満足度や企業の信頼性にも悪影響を及ぼします。
長期的な競争力低下を防ぐためにも、残業管理の徹底は重要な経営課題です。
労災認定や未払い残業代請求に関する訴訟
残業管理が適切に行われていない職場では、従業員の過重労働による健康被害を見落としやすくなり、労災認定に発展するリスクが高まります。勤怠記録が不十分な場合には、未払い残業代の請求や訴訟問題に発展するケースも少なくありません。
また、残業管理が甘いと、従業員が打刻後に業務を続ける「隠れ残業（持ち帰り残業やサービス残業）」が常態化しやすくなります。このような実態を放置していると、多額の損害賠償請求や社会的信用の失墜を招き、企業経営にも深刻な影響を及ぼしかねません。
残業によるリスクを回避するためにも、正確な勤怠記録と残業管理の徹底が不可欠な取り組みです。
残業時間を適切に管理する4つの方法
前章で紹介したリスクを回避するには、具体的な仕組みづくりが欠かせません。ここでは、企業が取り組むべき4つの対策を紹介します。
勤怠管理システムを導入し客観的に把握する
紙のタイムカードや自己申告に頼った勤怠管理では、改ざんや記録漏れ、事後報告による誤差が生じやすくなります。そのため、残業管理を適正化するには、デジタルツールによる労働時間の可視化と客観的な記録が欠かせません。
勤怠管理システムを導入すれば、出退勤や残業時間が自動で集計・記録され、部署や個人ごとの実態を正確に把握できます。PCのログイン・ログオフ情報との連携や強制シャットダウン機能も組み合わせることで、打刻後の隠れ残業も防げます。
さらに、生体認証やICカード打刻を利用して、不正打刻を防ぎながら、勤怠データの信頼性を一段と高められるでしょう。
残業に関するルールを明確に設定する
残業時間を適切に管理するには、「どのような場合に残業を認めるのか」といった社内ルールを明確に定めることが欠かせません。具体的には、残業の申請・承認フロー、1か月あたりの上限時間、例外的な取り扱いなどをルール化し、誰が見てもわかる形で整理しておく必要があります。
これらの基準を明文化し、就業規則や社内ポータルでの周知、管理職向け研修などを通じて徹底することで、従業員の認識が統一され、不要な残業の抑制にもつながります。
残業に関するルール整備と運用の定着は、残業問題を解決する第一歩です。
残業を事前申請制にする
残業を事前申請制にすることは、不要な残業を抑え、労働時間を適切にコントロールするうえで有効な手段です。
事前に上長への申請・承認プロセスを設けることで、「本当に今日やるべき仕事か」といった観点が生まれ、業務の必要性や優先度を見極めやすくなります。その結果、惰性的・習慣的に行われている残業の削減にもつながります。
ただし、突発的なトラブル対応などにより残業が発生するケースもあるため、例外的に残業を認める余地を残しておくことも必要です。
このような仕組みを整備することで、経営層や管理職は残業の実態を把握しやすくなります。その結果、業務配分や人員配置の見直しにもつながります。
残業を抑制する仕組みをつくる
残業時間を適切に管理するには、申請・承認フローを整えるだけでなく、残業そのものを抑制する仕組みづくりも重要です。
例えば、担当者ごとの業務量やタスクを可視化し、進捗を週次・日次で定期的にチェックすることで、業務の偏りや遅延を早期に把握できます。これにより、負担が大きい担当者には、早期のサポートや人員の再配置などの対策を講じやすくなります。
また、計画的にノー残業デーを設定し、管理職が率先して退社を促すことで、長時間労働を前提としない働き方を組織に浸透させられるでしょう。こうした仕組みづくりによって、残業を事後的に是正するのではなく、そもそも発生しにくい運用を実現できます。
勤怠管理システムで残業管理をするメリット
| 導入前（紙・Excel） | 導入後（勤怠管理システム） | |
|---|---|---|
| 労働時間の把握 | 月末にまとめて集計。超過に気づけない | リアルタイムで可視化。即座に対処 |
| 残業超過の検知 | 管理職が個別にチェック | 自動アラートで通知 |
| 残業申請・承認 | 紙で回覧。漏れ・遅延が頻発 | システム上で完結。履歴も自動保存 |
| 残業代の計算 | 手作業で集計。ミスのリスク大 | 割増率も含め自動計算 |
勤怠管理システムを活用した残業管理のメリットを解説します。従来の紙やExcelにはないポイントを4つ紹介します。
1. リアルタイムな労働時間の可視化で過重労働を防げる
勤怠管理システムを導入すれば、各従業員の労働時間や残業時間をリアルタイムで把握できます。
システム上で誰が・いつ・どれくらい働いているかを即座に確認できるため、「気づいたら法定上限時間を超えていた」といった事態も未然に防げます。
また、長時間労働の兆候や上限超過のリスクを早い段階で察知できるため、業務量の調整や人員配置の見直しなど、対策を取ることが可能です。
過重労働の防止はもちろん、労務トラブルの発生リスク低減にもつながります。
2. 残業時間超過のアラート機能を利用できる
勤怠管理システムには、従業員の残業時間が事前に設定した上限に近づいた段階で、自動的に通知してくれるアラート機能が搭載されています。そのため、管理職は毎回細かく勤怠データをチェックしなくても、残業が多い従業員や部署をタイムリーに把握できます。
過剰労働の兆候を早期に察知できれば、業務配分の見直しや残業の抑制指導など、必要な対策を前倒しで講じられるでしょう。
法定上限の超過や健康被害リスクの見落としを防ぎやすくなり、法令違反や労災トラブルなどの重大なリスクの低減にもつながります。
3. 残業申請・承認がシステム上で完結し、手間を削減できる
勤怠管理システムを導入すれば、これまで紙やエクセルで行っていた煩雑な残業申請・承認作業をシステム上で一元管理できます。
申請から承認までのプロセスが可視化されるため、進捗状況をリアルタイムで確認できるうえ、承認記録の保存も容易です。これにより、記載ミスや申請漏れなどのヒューマンエラーや承認遅延のリスクを大幅に削減できます。
管理職にとっては、部下の残業状況を正確かつ効率的に把握・管理できる環境が整い、本来のマネジメント業務に集中しやすくなります。
4. 複雑な残業時間と残業代の計算が自動化できる
勤怠管理システムを活用すれば、残業時間の集計や残業代の計算を自動化でき、手作業で行っていた複雑な集計作業や計算ミスの不安から解放されます。
平日・休日・深夜など、割増率が異なる残業時間も自動で計算されるため、担当者が細かな条件を都度確認する必要はありません。さらに、法改正や就業規則の変更にもシステム側で柔軟に対応できるため、常に最新のルールに基づいた正確な残業代の算出が可能です。
その結果、バックオフィスや管理職の業務負担が大幅に軽減されるだけでなく、支給額の誤りによる従業員とのトラブルや法令違反リスクの防止にもつながります。
残業管理ができる勤怠管理システムの選び方
残業管理ができる勤怠管理システムを導入する際は、自社の特徴に合っているかを見極めることが重要です。ここでは、システム選定時に確認したい4つのポイントを紹介します。
上記のポイントを押さえておくことで、自社に合わない勤怠管理システムを選ぶリスクを避けられます。
自社の就業規則や多様な打刻方法に対応できるか
勤怠管理システムを選ぶ際は、自社の就業規則と現場の打刻方法にどこまで対応できるかが重要です。ICカードやスマートフォンなど、現在利用している打刻手段をそのまま使えるか、自社特有のルールを細かく設定できるかを必ず確認しましょう。
あわせて、遅刻・早退といったイレギュラーな勤怠を正確に反映できるかも確認が必要です。システム仕様が実際の運用と乖離していると、現場に定着せず、かえって非効率になってルール逸脱を招きかねません。
多様な働き方に柔軟に対応できるシステムを選ぶことで、現場の負担を増やさず、正確かつ効率的な残業管理を実現しやすくなります。
従業員・管理職の双方にとって直感的に操作できるか
勤怠管理システムは、高機能であっても使いにくいと現場に浸透しません。選定時は、従業員・管理職の双方にとって、迷わず操作できる直感的な画面設計かを確認しましょう。
文字の大きさやボタン配置の視認性が高く、打刻・申請・承認など日常的によく使う機能が整理されていれば、従業員の負担や操作ミスを大きく減らせます。特に、遅刻・早退などの申請や承認が少ないステップで完了するシンプルな画面であれば、処理の遅れも防ぎやすくなります。
複雑な入力や手順がないシステムを選ぶことで、導入もスムーズに進み、管理職と現場双方の業務効率化とミス防止を両立しやすくなります。
給与計算ソフトや他システムとスムーズに連携できるか
システム単体での使いやすさだけでなく、給与計算ソフトや人事システムなど、既存の業務システムと連携可能かどうかも重要なポイントです。
システム間のデータ連携がスムーズであれば、残業時間や深夜勤務時間が自動で給与システムに反映され、人為的な入力作業を大幅に削減できます。あわせて、遅刻や早退といった勤怠情報も正確に連携できれば、給与計算時の反映漏れや入力ミスの防止にもつながります。
各種データを一元管理できる環境を整えることで、データの集約が進むでしょう。その結果、業務負荷を抑えながら、残業管理や給与計算の精度を高められます。
導入時の初期設定や運用サポート体制が充実しているか
勤怠管理システムを選定する際は、機能だけでなく、導入後のサポート体制も重要です。初期設定や社内展開、運用開始後のトラブル対応まで、手厚いサポート体制が整っているかを必ず確認しましょう。
自社の就業規則や運用ルールに関して相談でき、不具合や問い合わせにも迅速に対応してもらえる体制があれば、現場の混乱や業務停滞を未然に防げます。
特に、遅刻・早退の扱いなど、勤怠管理で起こりやすい変則的ケースについても、適切な初期設定やサポートが受けられるか確認しておくことが大切です。
導入から運用までのサポート充実度は、長期的な安定運用とシステムの社内定着に直結します。
残業管理におすすめの勤怠管理システム6選
残業管理機能を持つ勤怠管理システムを導入すれば、残業時間の自動集計や申請・承認フローの一元管理がしやすくなります。
一方で、企業規模や業種、勤務形態によって、必要となる機能や運用イメージは大きく異なります。そのため、自社の課題を解決できるか見極めたうえで、複数のサービスを比較検討することが重要です。
| 勤怠管理システム | 特徴 | 料金体系（税込） |
|---|---|---|
| KING OF TIME | ・ワンプライスで全機能を利用可能 ・使いやすい操作画面 ・専門スタッフによるサポート体制 | 1人あたり330円〜/月 ※最低利用人数なし、1名から利用可能 ※初期費用0円 |
| ジンジャー勤怠 | ・多様な勤務形態や就業規則、労働時間の計算に対応 ・様々な打刻方法を選択可能 ・給与システムとの連携で給与計算を自動化 | 1人あたり330円〜/月 ※ご利用の製品ごとに金額が異なります。 |
| ジョブカン勤怠管理 | ・あらゆる勤務形態に対応 ・電話・メール・チャットでの無料サポート ・必要な機能だけを自由に利用可能 | ・無料プラン：1人あたり0円/月 ・有料プラン：220〜550円/月（いずれかの機能を単独利用する場合は220円） ※初期費用・サポート費用0円/月 ※月額最低利用料金は2,200円 |
| マネーフォワード クラウド勤怠 | ・ICカード・スマホ・PCでの打刻に対応 ・高いカスタマイズ性 ・クラウド給与との連携で給与計算を自動化 | ・ひとり法人プラン：4,378円/月 ・スモールビジネスプラン：6,578円/月 ・ビジネスプラン：8,778円/月・中堅〜大企業向け：要問合せ ※初期費用0円 |
| マネーフォワード クラウド勤怠Plus（旧AKASHI） | ・直感的でシンプルな操作画面 ・豊富な打刻方法 ・他社の人事労務・給与計算ソフトと連携可能 | ・タイムレコーダー：1人あたり220円/月 ・スタンダード：1人あたり330円/月 ・プレミアム：1人あたり440円/月 ※初期費用0円 ※初期設定サポート（オプション）：55,000円～ |
| マネーフォワード クラウド勤怠Plus（旧AKASHI） | ・直感的な操作画面と高度な就業ルール設定の両立 ・生体認証・PCログ連動など不正打刻防止に対応 ・36協定の超過リスク早期検知とアラート機能 | ・要問合せ |
| ハーモス勤怠 | ・多彩な打刻方法で幅広い働き方に対応 ・勤怠管理のあらゆるニーズに応える機能が満載 ・誰でも使いやすい直感的なUI | 30名以下：無料 30名以上：1人月額110円 |
KING OF TIME
出典：勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）｜株式会社ヒューマンテクノロジーズ
KING OF TIMEは、規模・業種・業態を問わず幅広い企業に導入されている代表的な勤怠管理システムです。
普通残業や休日残業、深夜・割増残業など、法定区分に沿った残業計算の基準を細かく設定できます。社員やアルバイト、契約社員といった雇用区分ごとの就業ルールにも柔軟に対応可能です。
残業時間が上限に近づいた従業員には自動アラートで通知でき、36協定の順守状況もリアルタイムで確認できます。また、残業申請・承認もオンラインで完結するため、紙やメールでのやり取りが不要になり、管理者の負担も軽減されます。
KING OF TIMEは複雑な勤務形態や大人数の勤怠を効率的に管理したい企業におすすめです。
| 主な機能 | ・残業時間の管理・スケジュール・シフト管理 ・フレックス・変動労働制対応 ・管理者権限機能 |
|---|---|
| 料金体系 | 1人あたり330円〜/月 ※税込価格 ※最低利用人数なし、1名から利用可能 ※初期費用0円 |
| 特徴 | ・ワンプライスで全機能を利用可能 ・使いやすい操作画面 ・専門スタッフによるサポート体制 |
※導入企業数67,000社（2026年1月1日時点）
※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」 勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア
ジンジャー勤怠
出典：クラウド型勤怠管理システム「ジンジャー勤怠」｜jinjer株式会社
ジンジャー勤怠は人事労務・給与計算・経費精算などのバックオフィス業務をワンプラットフォームで管理できるジンジャーシリーズの勤怠管理システムです。さまざまな規模・業種・勤務形態の勤怠管理に対応しています。
また、残業時間の上限規制や有給休暇の取得状況を正確に記録・管理できるうえ、労働時間が基準を超えそうな場合には、自動アラートで通知できます。これにより、最新の法改正に沿った適切な労務管理と、長時間労働の防止を実現できます。
ジンジャー給与やジンジャー人事労務とシームレスに連携し、従業員情報を一箇所で管理したい企業はジンジャー勤怠を導入すると良いでしょう。
| 主な機能 | ・出退勤管理 ・各種申請・承諾 ・予実管理 ・アラート機能 |
|---|---|
| 料金体系 | 1人あたり330円〜/月 ※税込価格 |
| 特徴 | ・多様な勤務形態や就業規則、労働時間の計算に対応 ・様々な打刻方法を選択可能 ・給与システムとの連携で給与計算を自動化 |
ジョブカン勤怠管理
出典：No.1勤怠管理・シフト管理システム「ジョブカン」｜株式会社DONUTS
ジョブカン勤怠管理は、画面構成や操作がシンプルで、初めて勤怠システムを導入する企業でもスムーズに使い始めやすいサービスです。
残業時間の割増率や計算パターンを、事業所や雇用形態、働き方に合わせて柔軟に設定できるため、自社の就業規則に沿った残業計算ができます。
また、スタッフごとの時間外労働（残業）時間を、週・月・複数月・年間といった単位でリアルタイムに自動集計可能です。36協定や労働基準法に基づく上限管理もシステム上で行えます。
| 機能 | ・出勤管理 ・残業時間の管理 ・休暇・申請管理 ・工数管理 |
|---|---|
| 料金体系 | ・無料プラン：1人あたり0円/月 ・有料プラン：1人あたり220〜550円/月（いずれかの機能を単独利用する場合は220円） ※税込価格 ※初期費用・サポート費用0円/月 ※月額最低利用料金は2,200円 |
| 特徴 | ・あらゆる勤務形態に対応 ・電話・メール・チャットでの無料サポート ・必要な機能だけを自由に利用可能 |
※シリーズ累計導入実績30万社（2026年2月時点）
マネーフォワード クラウド勤怠
出典：無料で試せる勤怠管理システム – マネーフォワード クラウド勤怠｜株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウド勤怠は、企業独自の就業ルールや承認フローに柔軟に対応できる、高いカスタマイズ性が特長の勤怠管理システムです。業界や企業規模を問わず、自社の運用に合わせた設定が可能です。
残業管理の面では、時間外労働の上限を把握しやすくする「残業上限管理」機能を搭載しています。法定上限に近づいた従業員を自動アラートで通知できるため、超過を未然に防ぎやすくなります。また、残業や有休の申請・承認もWeb上で完結し、紙での運用と比べて管理工数を削減できます。
就業形態の対応幅も広く、固定時間制、フレックスタイム制、裁量労働制、変形労働時間制に対応しています。休憩打刻にも対応しており、中抜けが多い働き方でも正確に労働時間を記録可能です。打刻方法はスマホ・PC・ICカードに対応しており、テレワーク環境でも使いやすい設計です。
さらに、同シリーズの「マネーフォワード クラウド給与」と1クリックで連携でき、確定した勤怠データを自動で給与計算に反映できるため、残業代の計算精度が向上し、二重入力の手間も省けます。
バックオフィス業務を一元化したい企業には、マネーフォワード クラウド勤怠は適しています。
| 主な機能 | ・労働条件管理 ・残業上限管理 ・休業・休職期間登録 ・アラート通知 |
|---|---|
| 料金体系 | ・ひとり法人プラン：4,378円/月 ・スモールビジネスプラン：6,578円/月 ・ビジネスプラン：8,778円/月 ・中堅〜大企業向け：要問合せ ※すべて税込価格 ※初期費用0円 |
| 特徴 | ・フレックスタイム制のほか、さまざまな就業形態に対応 ・休憩打刻の設定が可能 ・同シリーズとの連携が充実 |
※ 2024年11月時点。マネーフォワードおよびグループ会社のサービスを有料で利用している法人事業者の数
マネーフォワード クラウド勤怠Plus（旧AKASHI）のリアルな口コミ・評判を読む
マネーフォワード クラウド勤怠Plus（旧AKASHI）
出典：要件の複雑な勤怠管理をシステムで効率化 – マネーフォワード クラウド勤怠Plus｜株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウド勤怠Plusは、中堅から大企業まで、複雑な就業規則やガバナンスへの対応が求められる企業向けのクラウド勤怠管理システムです。直感的な操作性と高度な管理機能を両立しています。
残業管理では、36協定で定められた時間外労働の上限をもとに企業ごとの基準を設定でき、超過リスクを早期に検知できます。法定基準に沿った残業時間は管理者・従業員の双方がオンラインで確認可能です。
打刻忘れや残業時間の超過、申請の承認漏れなどに対する豊富なアラート機能も搭載しており、管理者が個別に確認する手間を削減できます。
また、生体認証やPCログ連動打刻に対応しており、不正打刻やサービス残業の防止にも有効です。修正履歴を記録する監査ログを備えているため、内部統制や労働基準監督署の調査にも対応できます。SmartHRやfreee人事労務などの外部システムとの連携にも対応しており、勤怠データの一元管理が可能です。
複雑な勤怠管理を効率化したい中堅企業・大手企業は、マネーフォワード クラウド勤怠Plusの導入を検討すると良いでしょう。
※※2026年4月1日より「マネーフォワード クラウド勤怠Plus」に名称変更
| 主な機能 | ・残業時間の管理（36協定の上限設定・超過アラート） ・多様な打刻方法（Web・アプリ・ICカード・GPS・顔認証・PCログ連動など） ・工数管理（上位プラン） ・シフト管理（資格・スキルに基づく高度なシフト設定にも対応） ・年休管理簿 ・監査ログ（データ修正履歴の記録） 料 |
|---|---|
| 料金体系 | ・詳細はお問い合わせください |
| 特徴 | ・直感的な操作画面と複雑な就業ルール設定の両立 ・生体認証・PCログ連動など客観性の高い打刻方法で不正打刻を防止 ・36協定の超過リスク早期検知と豊富なアラート機能 ・監査ログによる内部統制・労基署調査への対応 ・SmartHR・freee人事労務など外部システムとの連携が可能 |
マネーフォワード クラウド勤怠Plus（旧AKASHI）のリアルな口コミ・評判を読む
ハーモス勤怠
出典：【HRMOS（ハーモス）勤怠】無料で使える勤怠管理システム｜ 株式会社ビズリーチ
ハーモス勤怠は、勤怠管理に必要な機能を低価格で提供する勤怠管理システムです。残業増加が課題となっている企業でも、コストを抑えながら導入しやすい点が特徴です。
一定の残業時間を超えた従業員や、通常と異なる打刻、有給休暇の未取得者などを事前に検知し、管理者へアラートを通知できます。これにより、長時間労働の兆候や運用上の抜け漏れを早期に把握しやすくなります。
さらに、日次・月次の集計に加え、残業・有給・36協定といった観点別のレポートが用意されています。従業員の勤怠状況を可視化することで、改善策に早期に取り組めます。
| 主な機能 | ・出退勤管理 ・勤怠アラート、事前検知 ・勤怠レポート ・勤怠ワークフロー |
|---|---|
| 料金体系 | 30名以下：無料 30名以上：1人あたり110円/月 ※税込価格 |
| 特徴 | ・多彩な打刻方法で幅広い働き方に対応 ・勤怠管理のあらゆるニーズに応える機能が満載 ・誰でも使いやすい直感的なUI |
※導入社数累計10万社（2025年1月末時点）
自社に合った勤怠管理システムを導入して残業管理を効率化しよう
残業管理に対応した勤怠管理システムを導入すれば、残業時間の自動集計や申請・承認を一元管理でき、担当者の作業負荷を削減できます。残業時間の把握漏れや計算ミスも起こりにくくなり、労働時間の超過防止や法改正に対応した労務管理も進めやすくなります。
そのため、勤怠管理システムを導入する際は、残業管理のルールや現場での運用フローを整理したうえで、自社に適したシステムを選ぶことが重要です。
「自社の就業規則に合うシステムがわからない」「複数のサービスをまとめて比較したい」という方は、下のボタンから無料相談をご利用ください。DXコンサルタントが御社の課題をヒアリングし、最適な勤怠管理システムをご提案します。
